Cuánto cuesta despedir a un empleado en Uruguay
Antes de tomar la decisión conviene tener el número completo. El costo de un despido no es solo la indemnización: es la suma de varios rubros, más los riesgos que pueden encarecerlo después.
Los rubros que siempre se pagan
Estos corresponden aunque la salida sea por renuncia:
- Aguinaldo de egreso, proporcional a lo devengado desde el último aguinaldo cobrado.
- Licencia no gozada, la generada y no tomada.
- Salario vacacional correspondiente a esa licencia.
- Días trabajados del último mes.
La indemnización por despido
Es el rubro que se agrega cuando la desvinculación la decide la empresa.
Para el trabajador mensual, el criterio general es un sueldo mensual por año trabajado, con un tope de seis. Es decir: alguien con doce años de antigüedad cobra seis mensualidades, no doce.
Para el jornalero el cálculo es distinto y depende de la cantidad de jornales trabajados. Existe un mínimo de jornales por debajo del cual no corresponde indemnización (100 jornales), y tramos que cambian el criterio de cálculo según el total acumulado.
Hay además situaciones especiales que modifican el cálculo o lo agravan: despido durante o después de una licencia por enfermedad, trabajadora embarazada o en período de protección, despido abusivo o por represalia. Cada una tiene su propio régimen.
Lo que suele quedar afuera del cálculo
Acá es donde las cuentas se desarman. El costo real de un despido incluye lo que la empresa no pagó en su momento y ahora puede salir a la luz:
- Horas extra no liquidadas.
- Nocturnidad, feriados y descansos intermedios.
- Diferencias por estar pagando por debajo del laudo de la rama.
- Licencias de años anteriores nunca gozadas ni pagas.
- Diferencias entre el salario real y el declarado en BPS.
Para estimar de forma orientativa y estimativa el costo de una desvinculación, está disponible la calculadora de liquidación del sitio. Para el número definitivo y la forma de instrumentar la salida, comuniquese por WhatsApp.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el tope de la indemnización por despido?
Para el trabajador mensual la indemnización común equivale a un sueldo por año trabajado, con un tope de seis. Si se trata de un jornalero, si trabajo entre 100 y 239 jornales le corresponden dos cada 25 jornales trabajados. Si trabajo 240 jornales o mas, le corresponden 25 jornales por cada año trabajado. Hay regimenes dependiendo de cada situacion que se apartan de estas reglas generales.
¿Se puede despedir sin causa en Uruguay?
Sí, el empleador puede terminar la relación pagando la indemnización correspondiente. Lo que no puede es despedir por motivos que la ley protege, como una represalia, persecusion sindical, embarazo, certificacion medica o una situación amparada. En esos casos la indemnizacion sera mayor respecto a la de un despido comun.
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